Гендерные особенности трудовой деятельности

Гендерные особенности трудовой деятельности

Пол разделяет население земли на две половины. Обычно различия меж мужиками и дамами связывают приемущественно с их морфологическими особенностями. Как демонстрируют экспериментальные исследования, особенности пола агрессивно не определяют особенности и эффективность труда[41]. В то же время, имеются значительные различия.

ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

Приятной иллюстрацией проявлений различий парней и дам служат Гендерные особенности трудовой деятельности данные, приобретенные в исследовании, которое провел еще в двадцатые годы К.Г. Юнг по исследованию такового простого продукта труда, как почерк человека[42]. Просто увидеть, что за признаками почерка кроются особенности труда парней и дам: дамский труд, обычно, более точен, выверен до мелочей. В преобладающих тенденциях дамам в творческой работе Гендерные особенности трудовой деятельности почаще, чем мужикам, характерны осторожность и инертность, также особенное внимание к верификации и оценке мыслях. В то же время исследование, проведенное Ю.Н.Кулюткиным, показало, что 26% дам задумываются “по-мужски” рискованно и импульсивно[43].

В.П.Багрунов отмечает и другие различия труда парней и дам: высшие и низшие результаты в психомоторике Гендерные особенности трудовой деятельности и умственной активности у парней встречаются почаще, чем у дам. По этим признакам мужчины отличаются друг от друга больше, чем дамы.

Новые двигательные и умственные задачки, обычно, лучше решаются мужиками, но активность дамы (психомоторная и умственная) чувствительнее к наружным воздействиям, потому они резвее и с огромным фуррором поддаются научению Гендерные особенности трудовой деятельности[44]. Это позволяет дамам трудиться на производстве более удачно.

Способность дам к научению в перспективе позволит им стать еще больше конкурентоспособными, так как современная конъюнктура рынка труда просит от работника высочайшей информированности и неизменной готовности к переучиванию.

Исследования демонстрируют, что по результативности трудовой потенциал среднего мужчины и средней дамы принципно не отличается Гендерные особенности трудовой деятельности. Отличия наблюдаются в методах выполнения работы, мотивации, удовлетворенности критериями труда и т.п.

ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

Исследование, проведенное А.И.Китовым, выявило, что дамы более, чем мужчины, терпимы к неинтересной для их работе, меньше привередничают по этому поводу. Показательно и то, что критериями труда дамы практически на Гендерные особенности трудовой деятельности 30% удовлетворены почаще, чем мужчины[45]. Это не значит, что условия труда сейчас в отрасли по беспристрастным чертам у дам лучше. Напротив, картина оказывается, как это ни феноминально, обратной: “дамские” рабочие места на предприятиях жд транспорта по уровню механизации и автоматизации нередко отстают от “мужских”. Это касается содержания труда, но те же тенденции Гендерные особенности трудовой деятельности охарактеризовывают и условия труда (его тяжесть, запыленность-загазованность, шумность, мучительные физические нагрузки и т.п.).

Дамы наименее склонны к понижению усилий при работе в группе, потому что не склонны перекладывать ответственность на других, они больше нацелены на взаимодействие[46].

Мужчины лучше управляются с пространственными и моторными заданиями, а дамы – с заданиями Гендерные особенности трудовой деятельности, требующими вербальных способностей[47].

Существует еще одна принципиальная закономерность: дело учета психических особенностей парней и дам при выборе профессии поставлено далековато еще не на тот уровень, на котором оно должно быть.

Узнаваемый германский социолог Г. Зиммель писал в статье “Женская культура”: “Принято гласить, что дамы более обидчивы, чем мужчины Гендерные особенности трудовой деятельности при иных равных критериях; но это и значит, что они нередко чувствуют нападение на какую-либо отдельную черту как направленную на всю их личность - конкретно поэтому, что они владеют единой натурой, в какой часть не отделилась для самостоятельной жизни целого”[48].

Это качество, свидетельствующее о цельности натуры, обычно, служит Гендерные особенности трудовой деятельности препятствием для должностного роста дамы. При этом, нередко их ставят сами дамы. В то же время, благодаря обозначенной особенности, дама способна “вчувствоваться” в состояние другого. Вот поэтому она плодотворнее там, где конкретные способы нужно дополнить подсознательным чувством.

Стоит отметить довольно сильные позиции дам в тех сферах производства отрасли, которые Гендерные особенности трудовой деятельности нацелены, с одной стороны, на трудоресурсоемкость, с другой стороны - на обеспечение комфорта пассажиров и персонала компаний (сфера организации питания и обслуживания пассажиров, охрана здоровья и др., которые по собственному предназначению призваны “помогать”, “соболезновать”, “декорировать”.).

Сейчас дама занимает в отрасли принципиальное, но периферийное место. Руководителями, фаворитами являются в главном мужчины. В Гендерные особенности трудовой деятельности то же время это не означает, что дама не влияет на ход трудового процесса. В особенности велика ее роль в формировании социально-психологических отношений в группе.

Находясь на периферии социальной структуры, не имея способности лидировать, дама все же не отвечает представлениям об аутсайдере. Она оказывает управляющее воздействие на коллег Гендерные особенности трудовой деятельности и семейных партнеров, в то время как сама ускользает от подобного воздействия с их стороны. Это зафиксировал народный юмор (в шуточках типа: “Наш директор - его супруга (теща)” либо литературно-типические персонажи, испытывающие полностью обоснованный ужас перед воззрением всевластной “княгини Марьи Алексеевны”, также “ловкачи”, добивающиеся собственных целей благодаря Гендерные особенности трудовой деятельности умению оказывать влияние на дам.

В групповой системе за дамой открыто признается право на нарушения, фамильярное поведение с начальником, в то время как для мужчины-подчиненного это неприемлимо. Дама оказывается проводником управляющих воздействий в “оборотном направлении” - от периферии к управляющему звену, в то время как мужик, напротив, от центра к периферии Гендерные особенности трудовой деятельности.

Обычно, дама полностью обладает системой отношений и употребляет их. Это значит сосуществование 2-ух разнонаправленных каналов управления коллективом, что часто обеспечивает решающую роль дам в формировании публичного представления и принятии управленческих решений.

По поводу дамского лидерства есть последующие точки зрения:

1. обычная, либо патриархальная: Лидерство – мужское дело, потому дама в Гендерные особенности трудовой деятельности роли фаворита осуждается;

2. эгалитарная: у дам и парней – равные возможности к лидерству, потому женщина-лидер оценивается по этим же аспектам, что и мужик;

3. нестандартная (ее можно было бы именовать феминистской, но это не совершенно правильно, потому что далековато не все феминистки придерживаются таких последних взглядов): в противоположность патриархальной точке Гендерные особенности трудовой деятельности зрения считается, что конкретно дамы, а не мужчины больше способны к лидерству.

Опыты демонстрируют, что эффективность парней и женщин-руководителей различна на различных уровнях управления. На низшем, либо линейном, уровне, требующем, по воззрению профессионалов, технических возможностей, лучше работают менеджеры-мужчины; на среднем уровне, где руководителю нужно проявлять межличностные умения, преимущество на Гендерные особенности трудовой деятельности стороне дам [49].


generalnij-plan-municipalnogo-obrazovaniya-haninskoe-suvorovskogo-rajona.html
generalnij-plan-municipalnogo-obrazovaniya-kokshamarskoe-selskoe-poselenie.html
generalnij-plan-municipalnogo-obrazovaniya-nozdrachyovskij-selsovet-kurskogo-rajona-kurskoj-oblasti-tom-ii-stranica-4.html